让“三提三敢”成为聊城干部的鲜明标识——全市“作风深化、实干争先”抓改革创新促高质量发展动员大会系列评论①

　　2025年2月17日《聊城日报》1版

　　2月6日，全市“作风深化、实干争先”抓改革创新促高质量发展动员大会召开，具有风向标意义的新春第一会，响鼓重槌，号角嘹亮。

　　有什么样的工作作风，就有什么样的工作质效，推动高质量发展，关键在人，关键在作风。过去的一年，我市大力弘扬“三提三敢”工作作风，扎实开展“聚力攻坚突破年”活动，各级领导干部推动高质量发展的站位更高、眼界更宽、办法更多，多项工作取得历史性突破。“三提三敢”初见成效，进一步坚定了我们深化作风建设的信心和决心。

　　“虽有智慧，不如乘势；虽有镃基，不如待时。”当前，聊城正处于战略机遇与政策机遇叠加、发展量能与发展质效并重的关键节点，“三提三敢”要真正成为聊城干部的鲜明标识，要成为各级领导干部的“必答题”“抢答题”。

　　高质量发展是新时代的硬道理。抓改革创新促高质量发展，“敢不敢”和“能不能”是绕不过去的问题，“提标提速提能力、敢闯敢干敢争先”就是这个问题的答案。习近平总书记指出：“敢于斗争、敢于胜利，是中国共产党不可战胜的强大精神力量。”我们有些干部肯吃苦、肯干事，但是自我标准不够高，奋勇争先、敢打敢胜的动能还没有充分激发出来。工作中有种现象，叫“科长领导下的局长负责制”，是指局长对业务工作不够熟悉，依赖科长拿主意、定目标、想办法，导致有时科长能达到的标准就成为工作的标准。问题表现在“科长”，根子却在于“局长”。面对激烈的区域竞争，如果陷入“本领恐慌”、形成“科长依赖”，还谈什么“跳起来摘桃子”？我们要的是一级带着一级干，而不是简单下指标、压任务，我们要的是跳出“舒适区”，自我加压、自抬标杆，而不是自我设限，小成即满、小富即安。

　　“不谋全局者，不足谋一域。”随着黄河、大运河等重大国家战略加快实施，随着我市与京津冀、济南都市圈、中原城市群更加深入地对接，聊城的区位优势更加明显，战略位势更加重要，进入高铁时代的聊城更展现出“加速奔跑”的奋进姿态。发展潮流浩浩荡荡，各级领导干部要跳出聊城看聊城，以更宽广的视野审视聊城，作风深化，实干争先，推动聊城意气风发地走在前、开新局，这是当务之急，亦是长远之策。

　　没有金刚钻，揽不了瓷器活。以改革创新推动高质量发展，有工作热情是好的，但不能仅限于此，关键还是要有能力、有办法，情况不明决心大，胸中无策调门高，往往是要栽跟头的，好些工作做起来没数、没谱、没底，说到底就是本领恐慌。本领要从学习、研究和实践中来，要人一我十，人十我百，付出艰辛的努力提升自我，正如彩虹总在风雨后一样，成功的背后一定是无数次的努力。刀在石上磨，人在事上练，各级领导干部要多啃几回“硬骨头”，多做几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”，锤炼过硬作风，提升攻坚克难的本领。

　　开局关乎全局，起势决定胜势。全年发展成效，很大程度上取决于上半年、尤其是第一季度，各级领导干部要以时不我待、只争朝夕的精神状态和锐意进取、攻坚克难的奋斗姿态躬身入局，奋进在时代的“春天里”。

　　□ 朱海波