厚植人才沃土——聊城市总工会五年工作综述之二

　　■ 本报记者 岳殿举

　　本报通讯员 储鹏

　　身着工装的参赛选手将轴承产品放在专业设备上，熟练地操作着设备测量相关数据，并及时做好记录，行云流水般的操作赢得全场观众的啧啧称赞，这是在临清市举行的山东省城市主导产业职业技能大赛2024全国轴承业职业技能竞赛上的一幕。

　　实现高质量发展离不开高质量技能人才，高素质的产业工人队伍为高质量发展提供强大人才支撑。

　　聊城市总工会牵头成立市劳动竞赛委员会，五年来，征集并公布市级竞赛项目500余项，举办轴承、电线电缆制造工、光伏运维、互联网营销师等多项省级以上竞赛，辐射带动开展县级以上劳动技能竞赛2000余项，参赛职工10万余人次，打响劳动竞赛工作品牌。

　　在产业工人队伍建设改革工作中，聊城市总工会积极发挥牵头抓总作用，着力促进思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等五大任务落实落地，持续在产业工人教育、培训、使用、评价等领域下功夫，扎实推动高素质劳动者大军建设，组织动员广大职工在发展方式、发展动力、发展领域、发展质量变革的实践洪流中打先锋、担重任、作贡献。

　　健全完善领导机构和工作机制，形成“党委领导、政府支持、工会牵头、各方协同”工作格局，“产业工人队伍建设改革”纳入政府与工会联席会议议事内容，选取市、县试点300余个进行探索。2024年，又选取30个示范试点企业，分类指导，根据企业特点制定改革方案，推动“试点”变成“示范”，“先行”走向“先成”。围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大目标任务，有序推进《聊城市产业工人队伍建设改革“十四五”实施方案》120项改革任务落实落地，先进典型经验获省级推广29次。

　　创新建立以“成员单位聊政策、试点企业聊落实、产业工人聊成长”为主要内容的“聊·聊产改”工作机制，搭建产业工人队伍建设改革各主体之间沟通交流的桥梁，以“圆桌会议”“班前十分钟”“小组会议”等灵活多样的形式，开展政策宣讲、成果展示、心得交流等活动，广泛带动产业工人素质全面提升。《聊城市搭建“聊·聊产改”沟通交流平台》入选全省工会工作创新案例。

　　成立聊城市职工创新联盟，涵盖轴承、阿胶、电线等主导产业职工创新联盟，广泛开展“五小”“合理化建议”等群众性创新活动，组织发动全市各级工会开展全员创新竞赛。五年时间，全市公布市级全员创新企业36家、市级劳模和工匠人才创新工作室36家、市级创新成果282项，获评省级全员创新企业10家、省级劳模和工匠人才创新工作室16家，获省级创新成果一等奖1个、二等奖2个、三等奖8个。

　　从机械轰鸣的生产车间到窗明几净的理论考场，从线下的“绝活”展示到线上的共享共赢……五年来，得益于聊城市总工会构建的新劳动技能竞赛和创新格局，聊城数万一线职工完成由“工”到“匠”的转变，推动各行各业高质量发展跑出“加速度”。