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提标提速提能力 敢闯敢干敢争先丨以制度机制推动改革——奋力开创全面深化改革事业新局面系列评论之四

来源:聊城日报  2023-03-02 11:12:17
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  本报评论员

  经国序民,正其制度。全面深化改革的道路上,要充分发挥制度管根本、管长远的重要作用,激发广大干部“三提三敢”的积极性、主动性、创造性,不断健全责任落实、督察考核、协调联络、容错纠错等措施,强化制度机制保障。

  以制度机制推动改革,就是要盯住“一把手”,用好“指挥棒”,下好“一盘棋”,树立“风向标”,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,为全面深化改革保驾护航。

  要盯住“一把手”,拧紧改革责任链条。全面深化改革是典型的“一把手”工程。市级领导同志要身先士卒,坚持大视野、大格局,主动领衔协调难度大、跨领域跨部门的重大改革事项,加强改革战略性布局;各县市区、市直部门“一把手”要有一副改革的铁肩膀,切实担当起该担当的责任,自觉做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察;各级改革办主任要躬身入局、狠抓落实,不能把“主持”改革办工作视为“分管”,要定期召集改革办的同志研究工作、分析形势,做到改革工作心中“一本账”、情况“一口清”。

  要用好“指挥棒”,健全督察考核机制。要坚持改革推进到哪里,督察就跟进到哪里。建立督察台账,灵活督察形式,对各项改革任务实行全覆盖跟踪调度,发现问题及时通报整改;坚持以激励为目的、以实绩为导向,进一步完善改革考核评价机制。要坚决抵制“功利主义”倾向,坚决杜绝“为了应付考核检查而改革”现象,全力解决只造“盆景”不造“风景”、只重过程不重结果、有报道有批示就收工等问题,让改革回归初心使命。

  要下好“一盘棋”,强化部门协调配合。抓好改革工作,决不能闭门造车,必须坚持“开门搞改革”。要加强对上的沟通联络,谋划改革项目时要多向上级部门请教,帮助指导改革思路;推进过程中要多向上级部门汇报,邀请实地调研指导;取得成效后要积极向上争取,可以请上级部门下沉调研、指导总结工作经验。要加强对外的学习借鉴,同时也要吸取外地改革失败的教训。

  要树立“风向标”,激励干部改革创新。要坚持“三个区分开来”的原则,切实落实容错纠错机制,旗帜鲜明鼓励创新、宽容失败,对履职中的无心之过、探路先行的改革失误等予以容错纠错,为受到诬告陷害或不实举报的干部及时澄清正名,决不使冒尖的“领头羊”变成“替罪羊”,决不让担当作为的干部因不可控的失误“背黑锅”。

编辑:任玉伟
审核:刘 飞
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