提标提速提能力敢闯敢干敢争先丨协同发力推进到底——“三提三敢”系列评论之八

　　本报评论员

　　今年，市委决定开展“干部执行力提升年”活动，着力推动“三提三敢”深入人心，激发全市上下的积极性主动性。如何确保“干部执行力提升年”活动走深走实、取得实效？就是要全市上下全层级协同发力，全周期推进到底，全链条跟踪问效，全流程考核奖惩。

　　在全层级协同发力上，市级层面，要着重解决高高在上、浮在面上，交代任务多、指导精准度不高等问题；县级层面，要着重解决统筹能力不强、担当精神不足、推上诿下、政绩观有偏差等问题；乡镇（街道）层面，要着重解决为民意识弱化、态度冷横硬，党建工作虚化、纪律规矩意识差等问题；村级层面，要着重解决致富带富能力不强、发展思路不宽、廉洁意识差、制度不规范等问题。

　　在全周期推进到底上，要锚定全年目标跑表计时、挂图作战，对每项重要工作、重点项目、重大工程，咬住节点、全程发力，做到以周保月、以月保季、以季保年，从年初盯到年尾，确保完成既定目标任务。要坚持一把尺子量到底，定期比一比、晒一晒，比如每月将生态环保、项目建设等重点工作排名、进展情况在媒体上公开，激励各级比学赶超、力争上游。

　　在全链条跟踪问效上，要围绕全市中心任务，从动员部署、到逐级推进、到显现成效，强化过程管理，加大督查力度，拧紧工作落实的“螺丝钉”。要在全市开展寻找“中梗阻”行动，通过明察暗访、群众评议、信访举报等方式，对落实上级决策部署打折扣、不到位等问题进行集中整治。

　　在全流程考核奖惩上，要健全完善高质量发展综合绩效考核体系，注重平时考核和年度考核相结合、过程考核和结果考核相结合，突出考增量、考增幅、考变化、考实效。比如，在全市举办服务窗口、重要科室岗位“大亮相”活动，让相关科室负责人在媒体上展示工作、接受监督。

　　一年之计在于春。今天，“春天的和鸣曲”再次奏响，唱出了“三提三敢”的好声音，在凝心聚力中激扬澎湃动力，在真抓实干中推动发展升级。我们将在建设社会主义现代化新聊城的时间刻度上，一步接一步走向更加美好的明天。

编辑：任玉伟
审核：刘　飞