“智力引擎”赋能高质量发展 ——全市上半年人才工作综述

　　■ 本报记者 苑莘

　　在人才引进、培育、激励、服务等方面出台一系列政策，聊城可谓“求贤若渴”；

　　阳谷华泰化工的马德龙等高端人才陆续取得事业突破，他们在聊城“如鱼得水”。

　　在“求贤若渴”和“如鱼得水”相互作用下，推动全市经济特别是工业经济高质量发展的“智力引擎”在今年上半年逐渐成型。

　　聊城与院士“结缘”

　　聊城产研博迈得科技有限公司是我市为数不多的消费级电子产品生产商，他们生产的消费级无人船、电动冲浪板等产品受到了国内外水上旅游市场的青睐。取得这样的成就和该公司引进的院士团队有很大关系。

　　博迈得引入的中国工程院院士丁德文团队实力强劲，有机械自动化、精密加工、电子电路、嵌入式开发和船舶制造等领域的人才15人。目前该团队已研制完成浸入式、泵喷式、鱼鳍式和挂机式推进器，其中电动鱼鳍推进器、大功率外挂机填补了国内空白；舵推一体式外挂遥控推进器填补了国际空白。这些技术帮助博迈得的产品顺利实现了商业化。

　　博迈得是我市与院士“结缘”的缩影。过去几年里，我市连年举办规模大、含金量高的国内外院士专家对接活动，打造了“院士专家聊城行”这一富有聊城特色的高端引才品牌，使得数百位国内外顶级院士专家与聊城“结缘”。“顶级大脑”的到来，在水城大地上，释放出“引进一个团队，激活一个项目，带动一个产业”的链式效应。

　　“科技副总”进车间

　　徐立鹏博士在易斯特工程工具有限公司挂职期间，帮助企业建设了“聊城市盾构刀具复合材料研究与应用重点实验室”；贾正锋教授在山东欧蓝素汽车环保科技有限公司挂职期间，帮助企业制定了“尿素液生产工艺标准”。

　　博士教授在企业挂职，这在聊城并非新鲜事。过去一年多时间，我市联合山东理工大学、聊城大学等高校选聘133名高层次人才到125家企业担任“科技副总”，让他们深入一线车间，推动产学研结合。

　　政府帮助高校与企业“联姻”，这可不是“强扭的瓜”。企业选聘“科技副总”共有征求企业需求、开展匹配对接、任前集中培训、实地合作对接、派驻企业工作、年度综合评价等6个环节，充分考虑了高校、人才、企业各方面的需求。

　　经过不断探索和完善，目前我市建立了“双向选择、自主评价、政策激励、优进劣出”完整链条，实现人岗相适，需尽其解，人尽其才。据统计，“科技副总”们已累计实施合作项目20多项，解决企业关键技术难题16个，有力提升了企业技术创新能力。

　　“人才飞地”破瓶颈

　　吸引人才流入，受到产业基础、教育医疗条件等各方面因素影响，短时间内见效难度很大。我市为此创新思维，按照“不求为我所有，但求为我所用”的思路，积极推动“人才飞地”建设，一定程度上打破了高质量发展的人才瓶颈。

　　啥是“人才飞地”?用一句话说，就是“工作生活在外地、服务贡献为聊城，科技研发在外地、转化生产在聊城”。按照这样的思路，德莲5G电商产业园引进了多位人才，其中就有通用航空及智能制造技术专家张树生。张树生曾在丁肇中教授领导的AMS-02国际合作项目中负责热测控件的结构设计、制造、安装工作，他的到来，将为园区解决关键技术及工艺问题。

　　去年底，我市认定了首批12家“人才飞地”。这些柔性引才先进单位一经亮相，便拓宽了全市各级各部门的引才思路。今年，在相关部门的支持下，我市越来越多的企业开始在重点城市建设引才育才平台。这些平台充分发挥孵化、成果转化、研发攻关、人才引进培育等功能，为企业的发展发挥了巨大推动作用。