营造近悦远来的人才生态 ——全市上半年人才工作综述（上）

　　■ 本报记者 薛蓓蓓

　　千秋基业，人才为本。

　　7月27日，在市委人才工作会议上，随着24位“水城英才”从市委书记李长萍等市级领导手中接过荣誉证书，整个会场响起雷鸣般的掌声。

　　这是我市评选的首届“水城英才”。金梧桐才能引来金凤凰，今年以来，我市大力实施“人才兴聊”战略，坚持“一把手”抓“第一资源”，精准施策、靶向发力，为各类人才解决“关键小事”，深入落实领导干部联系服务专家制度，在活机制、搭平台、强保障上不断破除障碍、释放能量，努力打造人才生态一流的创新创业热土。

　　敢于“破”——刀刃向内激活“一池春水”

　　“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，‘水城英才’评选突出贡献导向。”7月30日，市委组织部副部长曹应虎介绍，评选奖励对象面向在我市企事业单位、民办非企业单位和农业农村工作一线，并为我市经济社会发展作出突出贡献的各类优秀人才。

　　人才生态的关键在体制机制，体制机制的活力重在改革创新。我市广泛深入调研，深刻领会上级精神，广泛征求各方意见建议，于今年3月23日印发《“水城英才”评选奖励办法（试行）》，充分激发各类人才创新创造创业活力。

　　聚焦制约人才发展的体制机制障碍，我市创新人才使用机制，完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，不论资质、不设门槛，不拘一格引育人才，推动企业突破技术发展瓶颈，促进科技供给与产业需求有效对接；创新人才评价机制，持续推进职称制度改革，不拘一格培养选拔人才，激活人才“一池春水”，为聊城高质量发展提供坚强的人才保障。

　　目前，我市初步形成了人才制度体系的“四梁八柱”。2019年以来，我市技术合同登记成交额207.6亿元，260名事业单位高层次人才享受收入分配激励，9554名基层专业技术人员通过直评政策获评中高级职称。

　　勇于“立”——搭建平台释放创新活力

　　干事创业有空间、施展才华有舞台，是吸引人才、留住人才的关键所在。

　　“企业作为科技创新的主体，创新积极性不高，高层次人才不愿进企业，进入企业无法发挥作用等问题，原来一直困扰着我们。”市科技局局长王相东说。我市建立“科技副总”储备库，联合山东理工大学、聊城大学等高校选聘133名高层次人才到125家企业担任“科技副总”。截至目前，实施合作项目20多项，解决企业关键技术难题16个，有力提升了企业技术创新力。

　　平台是人才生态的重要一环。截至2021年底，我市共有省级以上创新平台253家，其中国家级41家，人才承载能力大幅提升。

　　我市将建强用好高能级创新平台，统筹用好多元化功能园区，培育壮大创新型领军企业，抢抓国家、省战略科技力量布局的重要机遇，为我市高质量发展注入更多创新血液。

　　善于“解”——优质服务提升人才黏性

　　疫情影响下如何开展人才工作？

　　5月22日至6月25日，我市多部门联合举办了“聊有未来·城就精彩”2022年聊城市青年人才引进活动月暨“才聚水城·山东聊城——名校人才直通车”线上直播推介、“海聚山东·才聚聊城”线上引才活动周等活动，为海内外青年人才搭建“零距离”对接平台，创新打造了富有聊城特色的线上线下人才引进服务新品牌。

　　如何解除人才的后顾之忧？

　　优质高效服务是人才舒心工作、安心生活的重要保障。我市加强人才综合服务保障体系建设，落实人才补贴政策，提供贴心的配套服务，提升服务精准度，让各类人才在水城竞相展示才华。我市中色奥博特引进外国专家，推动了高性能铜合金研究领域技术突破；波米科技引进日本专家，突破了国外对相关液晶显示材料的技术垄断；阳谷华泰化工的马德龙，研发成功氧气氧化法NS生产技术，突破了世界级难题。

　　如今，我市人才队伍结构性调整取得重大突破，累计引育国家级高层次人才59人，省级人才520余人，市级人才1200余人；优秀青年人才加速流入，2019年以来共引进大专以上高校毕业生7.8万余人，其中硕博士3300余人，连续三年保持增长。

　　开放的聊城呼唤人才，发展的聊城渴望人才，奋进的聊城亟需人才。市委书记李长萍说：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，聚天下英才共建‘六个新聊城’。 ”