用干部的“铁肩膀”扛起高质量发展的“硬担子”

　　■ 本报记者 苑莘

　　7月27日下午的市政府八楼会议室，全市上半年经济形势分析暨工作评议会议穿插了一场特殊的“期中考试”。

　　之所以特殊，是因为这是全市政府系统各级各部门（单位）的第一次系统评议。参加“考试”的是8个县（市、区）政府和3个市属开发区管委会、34个市政府工作部门、8个事业单位、14家市属国有企业。现场评议得分和基础分分别按百分制评分，权重为30%和70%。

　　为全面完成年度目标，市政府在先后建立“蓝黄红”评价、一周“双报告”、“2+2”清单管理、负面清单管理等制度基础上，聚焦重点工作、重点事项，首次启动半年评议工作机制，每半年检验一次各部门单位的工作开展情况。

　　建立这样一个机制，与我市当下的发展形势有很大关系。今年是党的二十大胜利召开之年，保证经济平稳运行不仅是各级政府的经济职责，更是一项重要的政治任务。面对疫情冲击和不断加大的经济下行压力，提高政府的执行力势在必行。

　　“走在前、开新局”，只能靠“干”!我市的经济指标变化就是最生动的证明。上半年，全市政府系统干部坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦重点工作，敢抢能拼，在严峻的宏观经济形势和疫情影响下，取得了GDP、规模以上工业增加值、固定资产投资、 社会消费品零售总额、财政收入多项指标全省位次前移的好成绩。

　　中流击水，不进则退。与上半年相比，下半年我市经济发展面临的形势更加严峻：宏观上，国际发展环境、疫情防控态势、产业演变趋势、经济外部形势都在时时刻刻发生变化；微观上，我市在经济运行结构、增长支撑后劲上还存在一些较为突出的矛盾和问题。

　　这样的背景下，基于提高政府执行力的半年评议机制应运而生。“我们广泛征求各方面的意见建议，围绕营造‘事争一流、唯旗是夺’的良好氛围制定了评议工作方案。”市政府秘书长郭守印介绍，评议工作主要围绕经济指标、考核指标、攻坚任务、市党代会及人代会确定的任务、“三定”方案确定的职责、“四争”“双报告”及负面清单等六个方面进行，根据评议对象类别，确定相应权重。

　　评议方案的“底色”就是落实二字。翻开上半年的市政府系统“双报告”量化情况通报，市农业农村局以22个“四争”重点成果数量，19个重点工作进展数量，3个单位负责人工作数量，拿到了107分的总分第一名。而这一量化结果按照权重，也在评议结果中得到充分体现。

　　今天的《聊城日报》刊登了今年上半年全市政府系统综合评议结果，部门、县（市、区）工作好坏一目了然。表扬先进、激励后进的半年评议“出炉”后，“蓝黄红”评价、一周“双报告”“2+2”清单管理、负面清单管理、“局长（主任）大讲堂”等提升政府工作效能的一整套“组合拳”初见成效，将干与不干不一样、奖勤罚懒的“导向标”立了起来。

　　在这样的措施下，我们有理由相信：聊城各级政府部门将用干部的“铁肩膀”扛起高质量发展的“硬担子”，推动经济社会加快发展，在新一轮鲁西崛起中“走在前、开新局”。