上好入职第一课，阳谷县——为新入职纪检监察干部“充电”

　　本报讯（记者李世超通讯员王晓亭） “黄主任，您刚刚讲了当前‘四风’问题出现的新动向新表现，请问采取什么监督方式，能有效精准地发现这些问题？”在党风政风监督工作解读课程互动环节，一名学员向授课人员问到。这是近期阳谷县纪委监委新入职纪检监察干部培训班上的一幕。

　　10次授课辅导，2次交流讨论、到市廉政教育馆接受教育……为让培训课程设置更接地气，阳谷县纪委监委精心安排培训课程，组织业务骨干进行互动讲授，既围绕保密工作、信访举报、监督检查、问题线索处置等内容进行专题辅导，又注重案例教学。业务骨干结合自身工作经历，列举具体案例，提出问题引发思考讨论，以研讨交流促课后思考巩固，全方位释疑解惑，促进新入职干部起好步、开好局、履好职、尽好责。

　　上好入职第一课，是该县纪委监委强化对年轻干部教育培养的重要举措之一。建立“师带徒”干部能力提升机制，由分管领导担任业务导师、部室组负责人担任业务辅导员，为年轻干部传授工作经验、指导业务疑难，定期开展谈心谈话，更好提升业务本领，更严约束自身行为。同时，实施年轻干部“四到锻炼”计划，有计划地组织年轻干部到接访一线、巡察一线、监督一线、办案一线跟班锻炼，帮助年轻干部多岗位历练、全方位成长。

　　“我们坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在重要位置，紧扣成长关键环节，多岗位历练、全方位成长，尽快从‘新兵’转为‘精兵’。”阳谷县纪委副书记、监委副主任周之国表示。将持续在年轻干部的教育引导、日常管理、完善制度等方面下功夫，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

编辑：李明
审核：刘　飞