“金蓝领”是怎样炼成的——阳谷县深化政校企合作培养技能人才队伍掠影

　　本报通讯员 商贺 刘传华  本报记者 叶晨雯

　　4月11日，山东太平洋光纤光缆有限公司生产车间内，各条生产线高速运转，一派热火朝天的繁忙景象。

　　操作台前，49岁的电工刘峰熟练地对电气系统进行升级改造。自2020年起，通过一次次参加培训学习，刘峰学会了看图纸、编写程序、使用智能化设备，实现了从“门外汉”到高级技师的转变，在维修岗位上赢得了“万事通”的绰号。今年，他还被评为齐鲁首席技师。

　　在阳谷县，像刘峰这样通过企业新型学徒制、企业“金蓝领”等职业技能培训，实现高质量就业的有2000余人。

　　近年来，阳谷县大力推动校企合作，为企业量身定做培训课程，把教师送进车间，把课堂设在一线，在实践中开展有针对性的提升培训，最大限度满足企业对高技能人才的需求。

　　“我们公司通过与山东工程技师学院合作，共同举办为期2年的新型学徒制培训班，涵盖化工总控、有机合成、电工焊工等多个工种，目前，共有245名学徒正在接受培训。”华泰化工股份有限公司人力资源负责人王士国介绍。

　　聚焦县域经济社会发展需求，阳谷县与高等院校广泛交流合作，发挥高等学府“人才摇篮”优势，根据企业生产经营需要实行“订制式”培训，采取“企校双制、工学一体”培养模式，为企业培养急需高技能人才。

　　“我们每年组织200名以上企业职工参加‘金蓝领’高级工、技师、高级技师培养，通过实施企业技能人才自主评价，1000余名技术工人获得职业资格等级证书。”阳谷县人社局局长周传光说。

　　除了“金蓝领”，打造国家级技能大师工作室也是阳谷县的一大亮点。

　　立足当地光缆产业集群优势，阳谷县以泰山产业领军人才孟昭立的个人工作室为依托，打造了全市唯一一个国家级技能大师工作室。2020年以来，该平台已累计培育各类技能人才200余人，其中，高技能人才50余人，齐鲁首席技师、聊城市首席技师2人，为企业带来经济效益700余万元。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。以“学实用知识、提技能水平”为目标，阳谷县鼓励规上工业企业依托自身优势，与高校携手共建企业技能人才培育平台，构建“自给自足”技能人才体系。目前，阳谷县已与聊城技师学院、山东工程技师学院、山东交通学院建立合作关系，培养机电、数控技术、电气工程等技术人员1500余人。

　　“我们将聚焦县域经济社会发展需求，持续深化技能人才培育、评价、激励等体制机制建设，让高技能人才队伍建设再上一个新台阶。”阳谷县委组织部副部长张绍峰说。