聊诚评｜有多少“坑”本可填平

　　朱海波

　　开心麻花的春晚小品《坑》好评如潮，因为它不仅让人发笑，更让人深思。

　　发笑是笑料多、包袱密，深思则是其讽刺之深刻、为形式主义官僚主义画像之精准，就一个填坑的事，都能扯到东非大裂谷，还有什么不能胡诌？话说了一大堆，道理都绕到万里之外了，但坑还是坑，无论说与不说、说多说少，坑依然在那儿。

　　现实中，有多少“坑”本可填平，但始终没填，究其原因，说得多做得少，语言上的巨人行动上的矮子而已。形成这个状况，无外乎“动力不足不想填”“能力不足不会填”“担当不足不敢填”三种原因。

　　对症下药如下：

　　“动力不足不想填”，是认为填坑费力不讨好，填了白填，不填也无妨，开出的药方就是“不让躺平者躺赢”。有些人混天度日，总是以低温状态干事，活跃不起来、兴奋不起来，贻误工作不说，还“传染”别人，还有些人虽说忙忙碌碌，但干事不走心、不用力，装样子、摆花架子，这都是不愿填坑者的画像。如果干与不干一个样、干好干坏一个样，那就会形成劣币逐良币效应，这不是我们要的，我们要形成鲶鱼效应，让真正填坑者心劲足，让隔岸观火者觉着疼。

　　“能力不足不会填”，就是本事不足，干不了这么大的事，药方就是“不长本事就换人”。没有金刚钻，揽不了瓷器活，本事不济，纵使一心想干好，但照样事与愿违。去年，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明地亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，我们要严格照章办事，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，事不等人，要加快建设德才兼备的高素质专业化干部队伍，让能力不足者靠边站，不能让他们挡了发展的道。

　　有些干部虽没有过错，但也没有担当，表现就是“担当不足不敢填”，开出的药方是“敢字撑腰、干字当头”。思想僵化、情绪低落、行动迟缓，怎么可能闯出新天地、干出新业绩？要靠良好的机制引导，要用奋进的精神赋能，要在协同的氛围中推进，激励干部队伍动起来、活起来，以每个人的自我超越推动聊城的发展跨越，以每个人的自身出彩绘就聊城的整体精彩，以干部敢为激发社会活力，形成万马奔腾、你追我赶的干事局面。

　　“坑”就是拦路虎，把拦路虎赶跑、把各种各样的“坑”填平，聊城的发展就会是“坦道骏马、高帆顺风”。