社论｜让鱼跃之海更阔，让鸟飞之天更高

牢记嘱托走在前，勇担使命开新局。锚定建设“六个新聊城”的奋斗目标，笃志实现“鲁西崛起”的宏伟蓝图，市委人才工作会议站在千秋基业人才为本的高度和长远发展的角度，发出将聊城打造成面向冀鲁豫的区域性人才中心和创新高地的动员令。全市上下要提高政治站位，充分认识做好人才工作的紧迫性，迅速把思想和行动统一到会议精神上来，以海纳百川、求贤若渴的胸怀招才，以聚天下英才而用之的气魄用才，让更多“千里马”在聊城大地竞相驰骋。

区域的竞争说到底是人才的竞争，哪里人才济济，哪里就能在激烈的区域竞争中占据优势。放眼全国，各地纷纷出台“硬核”政策，人才争夺日趋白热化。比如，杭州市先后出台“人才新政27条”“人才生态37条”等政策，为人才提供住房补贴、医疗服务、子女教育等方面支持，凭借优越的政策，自2016年以来，杭州市人才净流入率连续5年居全国第一；北上广深等地在人才落户、创业扶持、人才公寓等方面也相继出台了一系列含金量很高的措施。这些大城市尚且为抢人才不惜血本，如果我们不去争、不去抢，不仅难以引进高层次人才，现有人才也会流失，我们必须有这个警醒和自觉。

在愈演愈烈的人才争夺战中，我们不仅要培养争抢的意识，更要培育争抢的资本。那么，聊城要培育的资本有哪些呢？

一曰土壤。干事创业有空间、施展才华有舞台，这是吸引人才、留住人才的关键所在。无论是哪方面的人才，都怀有一技之长，都怀揣创业梦想，让他们在聊城大地上成就人生、放飞梦想，实现人生价值，是对人才最大的尊重和爱护。这就要让高质量发展与人才引进互相借力、相互赋能、彼此成就，让人才的才能、才华、才干充分涌流、竞相释放，推动质量变革、效率变革、动力变革，让高质量发展成为人才向前迈进的阶梯。

二曰环境。《晏子使楚》有言：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”橘如此，人才亦如此。我们要创造适合人才成长的“生态雨林”，设身处地、换位思考，深入研究人才需要什么、期盼什么、担忧什么，制定更加精准、更有吸引力的政策，把聊城打造成吸引人才的“强磁场”，让各类人才在聊城大地上“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，而不是当“花瓶”、做摆设。

三曰服务。要进一步加强党对人才工作的全面领导，各级党委政府要当好人才的“后勤部长”，拿出最佳政策、最优服务、最真感情，让各类人才在聊城生活舒心、工作顺心、发展安心。比“真金”更重要的是“真心”，要真心真意、诚心诚意、实心实意地为人才服务，给他们提供自身发展的阳光雨露，让各类人才如鱼得水、如鸟归林，而不是“水土不服”。

开放的聊城呼唤人才，发展的聊城渴望人才，奋进的聊城急需人才。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写建设社会主义现代化新聊城的人才篇章！