聊诚评｜高技能人才何以引得来留得住

　　□ 张英东

　　高技能人才是创新创造的重要力量。近日，我市出台的“技能兴聊16条”，为全市高技能人才队伍建设播撒下了“阳光雨露”，为高技能人才的成长与发展提供了肥沃的土壤和广阔的天空。

　　高技能人才的重要性不言而喻。“技能兴聊16条”的出台，是我市对高技能人才价值的高度认可，也是对未来发展蓝图的深远谋划。文件从多元协同培养模式、强基赋能重点工程、引育留用良好生态、技能成才浓厚氛围四个方面入手，为技能人才的培养、使用、评价、激励等提供了全面的政策支撑，展现了聊城市在推进人才强市战略上的坚定决心和务实作风。

　　高技能人才的培养不是孤立的，需要院校、企业、社会等多方面的共同努力。“技能兴聊16条”提出，要从院校培养、企业培育、竞赛引领、技能培训四个方面协同发力，激发高技能人才的创新创造活力，为高技能人才提供展示技能水平和风采的广阔平台，不断满足高技能人才多样化的学习需求。

　　高技能人才，引得来还要育得好、留得住。我市力求打破传统的人才发展瓶颈，通过加大技能人才引进力度、拓宽技能人才发展通道、建立人才破格评价机制、支持技能人才载体建设等措施，打造一个开放包容、充满活力的人才发展环境。同时，加大领军人才激励力度，发挥优秀人才示范引领作用，优化技能青年就业创业环境，健全高技能人才使用机制，让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位，既有“面子”也有“里子”。

　　让技能人才“劳有所得”“多劳多得”，需要投入“真金白银”。我市大力激发企业育才积极性，让企业在技能人才培养中发挥主体作用，通过推行企业技能人才自主评价、给予一次性奖励等措施，引导企业更加注重技能人才的培养和使用，形成企业育才、用才的良好环境，实现人才与产业的双向奔赴、互促共赢。

　　“技能兴聊16条”不仅是一份政策文件，更是一份对技能人才的承诺书和宣言书。我们有理由相信，有了良好的引才育才环境，将有更多的技能人才在聊城这片热土上茁壮成长、绽放光彩，为聊城市的经济社会发展贡献更多的智慧和力量。