聊诚评｜也说工作中的“要好”

　　■ 鞠圣娇

　　生活中，我们常用“要好”来形容一个人在某些方面的标准比较高，比如一个人穿衣服板正、帅气，或者处理某些事情很周到、事办得很漂亮。但有些人生活中很“要好”，工作中却马马虎虎，满足于完成就行，有时距离工作要求还差一些，也不愿意再努力一把。

　　这种不“要好”的态度，导致工作虽然完成了，但总是存在小瑕疵。比如，有的人写完一篇文章，看上去结构正确、内容完整，但不时出现的错别字和病句却影响着阅读体验，这就像米饭里混进了沙子，虽能填饱肚子，却也需要费劲挑出。这种情况下，就需要他人为其返工，才能确保工作质量。时间一长，这种人虽然因为偷懒而“受益”，但却为他人增加了额外的工作量。

　　为什么有些人看着很利索，工作中却不“要好”？出现这种情况，不只取决于个人因素。有时，安排的工作没有明确标准，领到工作的人不知道该完成到什么程度，只能凭着个人认知和能力应付工作；有时，对工作考核过于松散，安排工作时雷声大、验收工作时雨点小，当这种情况成为常态，大家就不自觉降低了要求。个人因素上，有的人随着时间的推移，逐渐降低了标准，或者是工作任务太重，无法实现每项工作都高标准完成。有的人，本身能力有限，想努力把工作做得更好，也很难取得突破。有的人，看到他人低标准对待工作依然不受批评时，便放松要求，久而久之，就失去了认真工作的能力。还有人仅仅把工作当成赚钱的工具，不愿意为工作付出精力和时间，逐渐消磨了个人意志。

　　要让人人都追求“要好”，还需要对症下药。一方面，要加强学习，既要开展业务学习，不断提升办事能力，也要开展理想信念教育，帮助摆正工作态度，使大家认识到工作做到位不仅是对工作的负责，也是对自己的负责。另一方面，要建立制度，既要明确工作完成的时限、标准，让大家有努力的方向，也要认真对待工作效果，明确奖惩制度。对于玩忽职守、不认真对待工作的人，要实施问责，既能有效止损、激励担当，也能肃清风气。对于工作做得好的，要及时表扬，调动大家的积极性，让更多的人愿意为工作付出精力。

　　工作中的“要好”并不等于内卷，也不等于只做表面文章。有人坚持不必为工作费心劳神，认为无需为了工作较真。殊不知，业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。一旦有了错误的认识，就可能反作用于实践，最终影响工作效果。有人认为工作只要成绩好看，就算完成任务，但这种“面子”工程终究是无根浮萍，经不起深究，最终影响工作大局。

　　当前，我市多项工作都进入了攻坚期，只抱着完成工作的态度，对做好工作是无益的。只有对工作严格要求、提高标准，才能实现从完成工作到做好工作的转变，进一步做到“要好”。