聊诚评｜28岁被拒？年龄歧视当休矣

　　□ 侯莎莎

　　8月12日，一名求职者在社交媒体发帖称，深圳一喜茶门店招聘店员将年龄限制在18岁—25岁之间，自己因年龄28岁被拒。这则信息发布后引发网友关注，有网友吐槽“继35岁危机后，招聘年龄门槛又降低”。

　　这则新闻之所以备受关注，其背后是因为人们对部分企业过度实施就业限制的不满。28岁正是梦想启航的年纪，却因年龄被红牌罚下，此类规则不仅是对个人尊严的践踏，更是对社会公平的亵渎。

　　为何企业招聘年龄上限一降再降？笔者认为，这出于企业的逐利最大化本能。

　　以喜茶为例，其受众以年轻人居多。聘用年轻店员可以更好地迎合消费者圈层文化。同时，他们对自己的招聘很有信心，认为即使将年龄限制在25岁，仍会有大量求职者前来应聘，不愁招不到人。

　　一般而言，年龄限制通常将年岁稍长的人群边缘化，这通常被人们描述为“35岁危机”。但是，每个人都有步入中年的那一天。当下，新一轮科技革命和产业变革对人类社会发展持续产生影响，人们很难一生只从事一个专业或一种技能。

　　在人口红利退潮的大背景下，劳动力市场的每一个有效参与者，都理应得到实现自我价值的平等机会。如果就业门槛一抬再抬，过度的就业限制不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动。

　　有专家认为，用人单位应重视35岁以上的人才，他们拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能。对招聘年龄进行过度限制，会让企业失去可持续发展所需的经验储备和技术支撑，是企业的短视行为。

　　根据劳动法和相关法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、民族、宗教信仰等，违反这些规定的用人单位将面临法律处罚。

　　除了法律支撑，反对招聘中的年龄歧视，既是为了维护劳动者平等就业的权利，更是为了推动企业形成理性、正确的用工观。

　　社会更多包容中年人，给他们机会，不仅是对个人权利的尊重，也是构建更加多元化、包容性社会的必要条件。比如，安徽合肥的一家奶茶店招聘40—55岁的女员工，还可以兼职，就受到了网友的一致好评。

　　消除年龄歧视，还要从政策、企业文化等多个层面共同努力，为中年人群创造更多的发展和就业机会。社会各界也应加强对职场年龄歧视的监督和制约，推动构建就业友好型发展方式，更好地促进充分就业，让广大群众通过就业增加收入，收获更多幸福。