聊诚评丨做好供需对接 助力“青年兴聊”

　　9月，学生们陆续开学，高校毕业生则开始步入社会，为经济社会发展注入新鲜血液。这两年的毕业季尤其不同，一方面，大学毕业生人数屡创新高；另一方面，疫情叠加经济下行等因素，导致就业形势严峻。聊城的情况也差不多，一方面是毕业生人数比去年有较大增长，另一方面是企业用工需求下降。不仅如此，因多种原因导致的企业“招工难”和青年“就业难”的结构性问题还比较突出，这就要求我们加大就业创业指导服务，做好供需对接。

　　高校毕业生等青年就业创业，既是民生问题，也是发展问题。帮助这个群体实现就业，不仅关系当下，更影响未来。

　　做好供需对接，要写好“需”的文章。解决就业问题最直接、最有效的办法，就是市场化供给与政策性供给相结合，挖掘更多人岗相适的就业岗位。企业是吸纳就业的重要载体。让企业愿意招人，有信心招人，有希望招到合适的人，需要教育、人社等部门和单位下一番“苦功夫”“细功夫”。其中包括对就业岗位需求进行全面、精准摸排，包括落实好企业吸纳就业降税费、扩补贴政策，以鼓励企业开发更多就业岗位等等。

　　做好供需对接，要做好“供”的服务。毕业生缺乏及时准确的就业信息和渠道，是导致就业难的原因之一。教育、人社等相关部门要与高校、企业联合，组织开展就业见习、招聘对接、社会实践等活动，让高校毕业生广泛获取就业信息，找到岗位资源。同时，教育、人社等部门要联合高校，持续有效开展毕业生就业指导，帮他们做好职业规划，树立正确的就业观念，帮助实现高质量充分就业。

　　做好供需对接，要优化就业环境。高校毕业生等青年人才，是推动地方发展的宝贵资源。去年以来，我市围绕建设青年发展友好型城市，推出“人才新政35条”，实施“青年兴聊”工程，出台一系列惠青政策，努力营造有利于青年成长成才的良好环境。政策供给要持续优化，创新创业平台要持续发力，既要支持青年人才选择在聊就业，推动产业发展，也要支持自主创新创业，以创业带动就业，进一步拓展就业空间，让更多青年人才在聊城留得住、发展好。

　　赵宗锋