深化裁审衔接 凝聚解纷合力——我市仲裁员法官同堂培训班侧记

　　■ 本报记者 王军豪

　　完善、顺畅的裁审衔接机制是合力化解劳动人事争议矛盾纠纷，促进劳动人事关系和谐稳定的重要保障。

　　11月28日，市中级人民法院、市人力资源社会保障局召开2024年度全市劳动人事争议裁审衔接工作会议暨仲裁员法官同堂培训班。仲裁员和法官共同参加培训，会产生怎样奇妙的“化学反应”？

　　“这次培训创新性地将劳动人事争议仲裁机构负责人及业务骨干、法院系统员额法官、律师代表集合一起，共同参加培训，既增进交流又深化共识，更碰撞出思想的火花。”莘县劳动人事争议仲裁院的荆莉霞走出培训班时说。

　　作为参训学员代表，荆莉霞还就要素式办案实践操作进行了典型发言。要素式办案是什么、要素式办案“怎么做”、要素式办案存在的问题及解决方法……一个个要点，立足工作、贴近实际，引得不少学员拍手叫好。

　　学员代表分享基层调解组织建设、劳动仲裁调解技巧、要素式办案实践操作、仲裁案件质量评查等先进工作经验，就调解仲裁工作中调解中心设立、新就业形态劳动纠纷“一站式”调解、政策性疑难问题等进行深入研讨，为争议案件法律适用、仲裁程序规范、要素式审理推进及调解组织建设提升行动开拓了新的工作思路，也为调解仲裁工作更好地开展提供了良好的意见建议。

　　除了业务交流研讨，培训班的重头戏是省人力资源社会保障厅调解仲裁专家库专家以及法院法官、高校教授统一授课。

　　济南市劳动人事争议仲裁院仲裁三庭庭长刘永明以“企业劳动用工风险诊断表”为切入点，讲解企业基础合规风险分析，创造性增加对劳动用工风险企业防范能力诊断及分析，强调加强调解仲裁在识别风险、防范风险的主观能动性，提升源头风险防范能力，减少劳动案件的发生。

　　聊城市中级人民法院民一庭副庭长孔繁奎讲授了《劳动争议案件若干问题研讨》，就未签订劳动合同二倍工资、加班工资计算基数、未休年假工资计算等九个热点争议问题讲解了实体处理经验。

　　来自聊城大学商学院的乔美华教授则通过思维创新与创新能力基础、思维创新的意义、思维创新的障碍、思维创新能力提升技法4个方面，引导仲裁员发散思维、创新方法、扩展能力，鼓励仲裁员持续学习最新法律知识，保持对新形势、新技术和新方法的敏锐度。

　　“对送法入企、法律适用、裁审尺度把控等业务工作具有很强的针对性和指导性。”“专家从思想层面帮助我们多角度理解法律及政策性法规，打破处理争议时的思维惰性。”一场干货满满的培训，让参训学员收获颇丰。

　　近年来，市人力资源社会保障局、市中级人民法院联合出台《关于进一步做好劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》，共同建立联络员名册，明确专人负责联络对接仲裁与诉讼衔接工作，定期召开联席会议等，畅通了裁审对接渠道，在多元解纷、保全执行、资源共享等方面加强对接合作、实现互联互通。下一步，双方将进一步加强交流合作，健全仲裁与诉讼衔接工作机制和保障措施，助力打造更加公正、公开、透明的法治营商环境，为聊城市经济高质量发展提供仲裁服务和司法保障。