承揽关系中定作人有何责任？

　　大强跟小明是一个村的，大强见小明整天闲着没事干，便说：“小明啊，你以后跟着我干吧，我带着你开挖掘机给人家拉土，一个月给你4000元钱。”小明欣然答应了。

　　两人分工明确，大强负责在路边拉活，与客户谈好价钱后将挖掘机租给对方使用，让小明当司机进行作业，完成作业后，大强与客户现金结账。

　　有一天，小红的住宅内需要一台挖掘机装载渣土，于是与大强协商，由小明开挖掘机装渣土，1小时100元，干完结账。

　　然而，在作业过程中，小明不慎从渣土堆上摔了下来，受伤住院了。

　　出院后，小明把大强和小红都告了，要求他们共同赔偿医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费等费用。

　　微剧点评

　　大强和小红该不该赔偿小明的损失，那得弄清楚三者之间是承揽关系还是（个人）雇佣关系。

　　承揽合同和雇佣合同都属于劳务供给合同，都属于诺成、不要式、双务、有偿的合同。但《中华人民共和国民法典》规定，对雇佣关系和承揽关系的认定，直接决定责任承担者。如果认定（个人）雇佣关系，劳务者（注意此处是个人之间形成劳务关系的“劳务者”，而不是《中华人民共和国劳动合同法》中的“劳动者”）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果认定承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人原则上不承担侵权责任。

　　承揽合同和雇佣合同的主要区别如下：

　　1.承揽合同重在结果，要求“劳务成果”，提供劳务本身仅为一种手段，所以法律有条件地允许第三人代承揽人完成辅助工作，甚至完成主要工作；雇佣合同重在过程，只要求提供劳务过程，劳务提供本身即为合同的标的，所以受雇者提供劳务以亲自实施为必要。

　　2.承揽合同中，承揽人提供劳务，须有结果（工作成果）才有权请求定作人支付报酬，仅提供劳务不得请求报酬；雇佣合同中，受雇人只要依约提供了劳务，即可请求支付报酬，劳务有无结果不影响报酬请求权。这个差别使得承揽人负担的风险要大于受雇人。

　　3.当事人之间的控制、支配和从属关系决定了对外侵权和对内追偿的承担主体。承揽关系中，承揽人原则上不受定作人的指挥监督，具有一定的独立性，故如果承揽人因从事承揽事项而侵害他人权益或造成自己受损，定作人原则上不负损害赔偿责任；雇佣关系中，受雇人提供劳务，原则上须接受雇主的指挥监督，不具有独立性，故如果提供劳务时侵害他人权益，由雇主对外承担侵权责任，如果个人之间形成劳务关系，提供劳务方致使自己受损，则双方应该根据各自过错承担责任。

　　本剧中，小明与大强虽未签订书面雇佣合同，但从双方口头约定来看，小明是大强所雇司机，负责驾驶大强所有的挖掘机在现场施工，并接受大强每月给付的报酬，根据大强的意志完成工作，受其监督、服从指示，大强可以随时干预小明的工作。由此可见，二人之间形成雇佣关系。

　　大强与小红虽未签订书面承揽合同，但从双方之间的约定及实际履行情况来看，大强以其自带设备、技术和劳力完成小红要求的工作并交付工作成果，司机小明仅对大强负责，所以大强与小红之间成立承揽关系，承揽期间发生的损失，根据《中华人民共和国民法典》的规定，由承揽人大强负责，定作人小红无需对小明的损失承担责任。

　　剧场背景

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。