选好带头人培育领头雁莘县夯实高质量发展组织保障

　　本报讯（记者苑莘）“我们把年轻公务员的培养列入重要日程，加大投入力度，使更多青年干部加快成长。”1月16日，莘县县委组织部干部张婷婷告诉记者，该县组织部门开展了多项重点工作，努力为高质量发展夯实组织保障。

　　该县2022年举办干部任职、乡村振兴等各类培训班15次，开展6期“组工大讲堂”和12期“支部书记大讲堂”，组工干部和村党支部书记代表上台授课，形成“学业务、强素质、争一流”浓厚氛围。创新建立公务员导学工作室，发挥导师培养、培训提升、研究管理三大功能，举办年轻公务员能力提升培训班和座谈交流会3期，为年轻公务员提供学习实践的平台。合力打造“莘情课堂”培训品牌，形成“云上课堂”与传统培训模式互补格局，共推送精品课程74学时、线上学习10万余人次，实现党员干部教育随时学、随身听。

　　莘县树立正确用人导向，全面落实好干部标准，把好干部选出来、用起来。建立到社区考察干部机制，2022年以来，到22个城市社区对106名人选进行了延伸考察。针对重点工作，通过“一线夜访”等方式全天候考察干部表现，“夜访”考察150余人次，26人被纳入优秀党员干部管理库。同时，加大日常谈心谈话、个人有关事项核查力度，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰。

　　莘县县委组织部坚持党管人才原则，创新人才工作机制，形成人才工作合力。他们认真落实“人才新政35条”，以更加优惠的政策广开进贤之路、广纳天下英才，打造鲁西人才高地。开展了青年人才引进推介活动，成功引进中科院博士团队，推动县域金融机构为人才所在企业发放“人才贷”1200万元。优化“政策找人”工作机制，开展人才政策宣讲“三遍访”，建立领导干部联系人才制度，让人才感受到“莘爱人才”的真诚和温暖。

【编辑：任玉伟】