让更多“千里马”竞相驰骋

　　■ 本报记者 王军豪

　　本报通讯员 朱红光

　　“陈宝峰，把有机蔬菜做到国内领先；盛秋娟，把家庭养殖做成现代化大企业；李长青，把临清出海口搬到家门口……我们街道卧虎藏龙啊。”6月19日，临清市新华路街道党工委副书记赵明智介绍起街道的人才库，如数家珍。

　　近年来，新华路街道以独特的创新举措，在人才工作上取得了显著成效。该街道通过实施“赋能”“挖潜”“赛马”等多项举措，为乡村振兴和经济发展注入源源不断的人才动力。

　　农业人才陈宝峰、杨家聪、刁建军、张金峰，养殖人才圣秋娟、郑其申，经营人才李振君、杨建军、杨培峰，管理人才李长青、李建国、张志海、宋紫燕……

　　“每个名字的背后都有激动人心的故事。”赵明智侃侃而谈，总想把每一个人才都介绍一遍，“比如，李长青是临清青港物流有限公司总经理，也是我们人才库的代表人物。几年来，他管理的内陆港成功获批山东省多式联运示范工程，‘临清号’集装箱班列直达青岛港，在鲁西地区率先开通了直达俄罗斯的中欧国际班列‘齐鲁号’，去年又扩建了12000平方米的新型仓储。”

　　新华路街道坚持党管人才原则，成立了由党工委书记挂帅的人才工作领导小组，确保人才工作顺利开展，同时通过微信群、主题党日等途径，定期开展人才政策宣传活动，提高人才对政策的知晓率和利用率。这些举措，为该街道人才的成长和发展提供了有力的组织保障和政策支持。

　　“街道这些年来的发展历程告诉我们，人才是发展的第一资源，有了人才，才有底气谈创新、谈发展。”该街道办事处主任姚强介绍，新华路街道深入实施人才培育工程，以“赋能”和“挖潜”为核心，精心打造人才工作室。依托辖区企业好友食品有限公司，通过“项目式”育才模式，建立“1+1”“1+X”专家培养对子，共结成11对培养对子，并带动57名有潜力的人才进行技术研究和实践。这种“项目式”的培养模式通过技术研究和实际应用的结合，有效激发了人才创新活力，许多有潜力的人才在此找到了施展拳脚的机会，提升了整体人才素质，为街道可持续发展提供了坚实的人才支撑。

　　“我们实施人才工程，一方面是积极发现，另一方面是积极培养。只要发现人才，我们就不遗余力地给予帮助、提携、服务，开辟渠道、提供平台。”姚强介绍。

　　记者了解到，新华路街道创建了“赛马式”的用才机制，让同类人才在同类活动中“比武”，激发人才的创新精神和创业热情。该街道还不断优化人才环境，多角度全方位吸引和鼓励人才在新产业、新业态中创新发展，同时大力实施“归雁工程”，吸引了100多名实用型人才回乡发展，为街道的经济发展注入了新活力。这种创新驱动的发展模式，不仅提升了街道的综合竞争力，也为人才成长提供了更广阔的空间。

　　新华路街道党工委书记朱亮说：“我们的人才库不断更新，每年都有几十个崭新的名字被纳入，这是我们实现高质量发展的动力。我们将继续坚持人才优先发展战略，不断完善人才政策，优化人才环境，让更多‘千里马’在这片热土上竞相驰骋。”