“仲心为民”在行动|“双向旁听”提质效 案卷评查促规范——市劳动人事争议仲裁院开展仲裁庭审观摩暨案卷评查活动

　　为进一步深化要素式办案改革，规范劳动人事争议仲裁办案程序，加强聊城市劳动人事争议案件监督管理，提高案件经办人员责任意识，5月17日，聊城市劳动人事争议仲裁院开展仲裁庭审观摩暨案卷评查活动，组织各县（市、区）28名调解仲裁机构负责人及业务骨干零距离旁听市本级仲裁庭审，并对2023年已结案的卷宗开展评查工作。

　　此次庭审观摩旁听了一起一级伤残工伤待遇争议案件，仲裁员娴熟审理，依法开展仲裁庭调查，合理引导当事人双方围绕争议焦点发表质证、辩论意见。申请人和被申请人就请求事实、证据三性、法律依据等争议进行激烈交锋。整场仲裁庭审流程规范、环环相扣、秩序井然。

　　在庭审结束后召开的座谈交流会上，各县（市、区）代表结合各地实际对庭前准备、庭审程序、庭审纪律等审理流程依次发表意见，聊城市仲裁院仲裁员就庭前要素事实梳理、庭审节奏把控、庭审气氛烘托、庭审技巧运用等经验逐一进行分享。会议对要素式办案改革、要素式文书撰写、裁审衔接、“仲心为民”普法宣传、党纪学习教育等方面提出了新要求。旁听人员纷纷表示，通过这次旁听活动切实感受到了庭审的公正和威严，在日常工作中将以案为鉴、以法为据，进一步规范庭审程序、严明庭审纪律，不断增强证据意识、程序意识、细节意识，促使仲裁案件办理程序公平、公正、规范、科学。

　　此次案卷评查活动由市仲裁院从市、县仲裁机构中抽调多名仲裁业务专家骨干，分成三个案件评查小组，沿用分组交互评的做法，严格按照《劳动人事争议仲裁案件评查项目标准》，采取“人人参与、随机抽检、集体商定”的办法，对全市90本案卷从申请受理、办案程序、要素梳理、事实认定、法律适用、仲裁文书、案卷归档等方面进行多角度、全方位“体检”。评查过程中，评查人员以问题为导向，严格按照“一人一案一表”的要求认真填写评查意见，做到案件与问题一一对应、问题与承办人一一对应，注重抠细节找问题，切实为整改奠定基础。

　　随后召开评查结果反馈座谈会。会上总结介绍了各县（市、区）仲裁案件审理过程中的特色和亮点，同时对此次评查发现的共性问题，逐一梳理分析，结合案件质量管理及监督机制，围绕工作中的焦点、难点问题形成原因、如何提升服务社会的能力和水平进行了深入的分析、探讨和交流，提出了解决措施和完善内外部监督的建议。

　　此次活动是聊城市劳动人事争议仲裁院认真落实市委、市政府“三提三敢”和“诚·清风”机关效能提升相关工作要求的重要内容。通过此次活动，聊城市仲裁员、书记员进一步规范了庭审程序，梳理了办案流程，提高了文书质量，提升了仲裁案件办理质效和水平，达到了以评查促规范、以评查促提升的目的。下一步，聊城市劳动人事争议仲裁院将围绕全面提高调解仲裁队伍专业能力，建立市县两级“双向旁听”常态化工作机制，健全案件质量评查工作长效体系，查找不足、互学共鉴、同步提升，进一步强化仲裁管理监督，推动聊城市调解仲裁工作高质量发展。