乡村人才既要“育”也要“引”

　　■ 王军豪

　　乡村振兴，关键在人。新时代背景下，乡村人才振兴已成为推动乡村发展的核心动力。

　　笔者在基层采访发现，凡是农业产业兴、农村治理好、农民腰包鼓的地方，无一例外，都有一个共同点，那就是不乏各类乡村建设人才。他们素质高、有担当，或懂技术，或善经营，既实现了自己的人生价值，又潜移默化地起到了带动作用。

　　一些农村地区面临人口老龄化、青壮年劳动力流失、农业生产效益低下等诸多问题，这些问题的根源就在于乡村人才的匮乏。解决“匮乏”的问题，就要做好“育”和“引”的文章，让本土人才和外来人才在乡村来一场“双向奔赴”，促进农村多元化发展，破解乡村发展难题。

　　本土人才，作为乡村血脉和灵魂的传承者，对家乡的情感深厚，对乡村发展有着天然的责任感和使命感。建立健全本土人才培育体系，加强对他们的职业技能培训，提升他们的科学文化素质，可以打造一支适应新时代发展的新型职业农民队伍。他们可运用所学的知识和技能，结合本地的实际情况，探索适合本地区的农业发展模式，推动农村产业结构优化升级。外来人才则是乡村振兴的加速器。用好外来人才，不仅是补充乡村人才短缺的必要手段，更是促进城乡融合发展的重要途径。应当制定更加开放包容的政策，吸引那些爱农业、爱农村，具备专业技能和创新精神的人才来到乡村，并带来新的理念、技术和管理经验，与本土人才相互借鉴、共同成长。

　　人才振兴不是单一维度的工作，本土人才与外来人才也并非对立关系，而是相辅相成、共同发展。要在政策层面创造更加公平的竞争环境，既要给予本土人才足够的发展空间，又要为外来人才提供良好的创业环境，让本土人才的经验与外来人才的创新相结合，共同为乡村振兴贡献智慧和力量。本土人才与外来人才实现“双向奔赴”，就会汇聚起推动乡村振兴的强大合力，让人才激荡乡村振兴的“源头活水”。

编辑：李明
审核：刘　飞