在岗286人、人均年增收7000元，杨官屯乡—— “小岗位”托起大民生

　　本报讯 （记者 王军豪 通讯员 任倩倩） 记者日前从茌平区杨官屯乡了解到，该乡积极探索公益性岗位新型管理模式，在“标准化、规范化、精细化”上下功夫，加强公益岗管理，发挥公益性岗位在人居环境整治、志愿服务、秸秆禁烧等工作中的作用，让“小岗位”托起大民生，持续推进新时代文明实践，助力乡村全面振兴。

　　摸清需求，按需设岗。杨官屯乡以村为单位，开展乡村就业困难群体大龄劳动力情况摸底调查，结合日常环境卫生整治、帮办代办、宣传等基本工作需要设立相关岗位，按照公益性岗位的聘用条件招聘困难群众就业，帮助在家待业的困难群众在家门口实现就业。

　　严格管理，动态调整。杨官屯乡加强对公益性岗位人员的日常考勤和考核，由各村委会按月考勤，每月出工不少于20天，并由本人签字确认，每次常态化抽查考核进行公示，对考核过程中发现的工作履职不到位人员及时进行调整。同时，重视日常监管，各村建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。

　　强化监督，完善机制。在设置岗位、招聘人员的同时，杨官屯乡出台了城乡公益性岗位日常管理制度，建立完善的考核监督管理体系，各村按照“谁开发、谁负责”“谁使用、谁管理”的原则，对公益性岗位的工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据。建立人员动态管理台账，乡级定期汇总、不定期抽查，坚决杜绝虚设岗位、顶替上岗的现象。

　　该项制度实施以来，取得了显著成效。公益性岗位人员遵守日常管理制度，发扬不怕苦不怕累的精神，定期对各村内主干道，村庄房前、屋后，辖区内河道、沟渠垃圾进行清理，时时保持村内主次道路、房前屋后、河道沟渠干净整洁，切实提升了农村人居环境整治实效。公益性岗位人员积极参与禁烧值班、政策宣传等各项工作，助力秸秆禁烧防火工作。他们深入田间地头向农户宣传国家的禁烧政策，提倡群众自觉抵制焚烧秸秆，让农户充分认识秸秆焚烧的危害，从源头上遏制秸秆焚烧的发生。此外，公益性岗位人员还为群众提供帮办代办社保、民政等民生事项，为不方便出门的群众提供上门服务。

　　截至目前，乡村公益性岗位在岗286人，人均年增收7000元。下一步，杨官屯乡将持续做好公益性岗位人员管理工作，确保“有岗有人有事有责”，充分发挥和调动公益性岗位的积极作用，结合实际，压实责任、细化并举，用好、用活公益性岗位队伍，助力乡村振兴。