本报讯（记者 王培源）“我们通过前期入企调研，梳理出企业人才队伍结构现状和岗位需求，并按需将岗位进行分类，同时有针对性地了解目标高校毕业生资源信息，让招聘单位充分了解高校毕业生情况。”4月26日，高新区举办“春季招聘——就业指导进校园”2022年第12场线上直播活动，高新区党工委委员、党群工作部部长马欢向记者介绍，为畅通才企信息渠道，高新区向全区近400家企业征集信息，其中200余家有人才需求的企业提供岗位3800余个。
“本次线上招聘共提供软件开发、软件测试、网站维护等十几个岗位，与聊城大学计算机学院开办专业高度契合。”马欢告诉记者，今年，高新区积极对接企业需求，组织线上专场招聘，将直播链接直接投送到毕业班微信群内，精准开展才企对接。
近年来，高新区通过创新实施“云上高新”品牌计划，依托聊城人力资源服务产业园，在全市率先搭建线上直播平台，确保疫情期间招商引资“不断链”、招才引智“不断线”。“云上高新”引才新模式立足“三精一准”，即精密组织、精心对接、精细服务、准确匹配，打通才企供需信息壁垒，充分盘活信息资源，不断破解人才资源瓶颈，加速产才融合，持续推动构建线上“双招双引”新格局。
“虽然信息掌握了，但盲目地开展线上招聘往往会淹没在海量信息中，只有细分行业、细分专业，才能精准定位。”在马欢看来，坚持精准引才是“聚天下英才而用之”的前提。
为更好地帮助高校毕业生创业就业，高新区还在直播中投放“人才政策大礼包”，开展“云宣讲”，详细解读人才政策，为毕业生提供专业的就业指导服务。截至目前，高新区已对接9所高校36个专业。
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